Ethos Amankan Pendanaan Seri A $22,75 Juta dari a16z untuk Jaringan Ahli AI Revolusioner

LONDON, (Wednesday, May 6, 2026)

Ketika perusahaan mencari opini atau saran untuk sebuah proyek, mereka sering kali mengandalkan platform seperti LinkedIn atau jaringan ahli tradisional seperti GLG, Third Bridge, atau AlphaSights. Namun, kualitas masukan yang didapatkan seringkali tidak sesuai harapan, meskipun pencarian telah dilakukan secara ekstensif.

Melansir laporan dari TechCrunch, platform-platform saat ini meminta para ahli untuk mengisi formulir berdasarkan jabatan mereka, yang kemudian digunakan untuk mencocokkan mereka dengan perusahaan yang membutuhkan bantuan.

Ethos, sebuah startup yang berbasis di London, berpendapat bahwa AI dapat meningkatkan pengalaman ini bagi kedua belah pihak. Bagi para ahli, Ethos menawarkan sistem voice onboarding yang didukung AI untuk mengajukan serangkaian pertanyaan yang lebih luas dan mendapatkan lebih banyak data mengenai pengetahuan mereka di berbagai domain yang tidak tercakup oleh jabatan mereka. Bagi perusahaan, Ethos dapat mencocokkan pertanyaan berbahasa alami (natural language queries) yang diajukan oleh organisasi-organisasi ini untuk proyek mereka dengan lebih baik, berkat data yang lebih kaya yang telah dikumpulkan.

Ethos menjelaskan bahwa voice-based onboarding dan datanya memungkinkan mereka menjawab pertanyaan klien yang kompleks seperti, “Temukan saya orang-orang yang bekerja di startup yang didanai oleh investor kelas A yang memecahkan masalah otomatisasi keuangan.” Contoh lain yang diberikan startup ini adalah bagaimana perusahaan farmasi yang menggunakan platform mereka dapat mencari dokter yang berspesialisasi dalam bidang tertentu, tetapi juga telah menulis makalah tentang subjek tersebut atau memiliki pemahaman tentang pengembangan obat.

Hari ini, Ethos mengumumkan putaran pendanaan Seri A sebesar $22,75 juta yang dipimpin oleh a16z, dengan partisipasi dari General Catalyst, XTX Markets, Evantic Capital, dan Common Magic.

Anish Acharya dari a16z berpendapat bahwa platform lama seperti LinkedIn dan GLG hanya menunjukkan “sinyal dangkal” dengan jabatan pekerjaan. Ia percaya bahwa Ethos menangkap berbagai sub-spesialisasi melalui proses wawancara suara dengan pertanyaan-pertanyaan yang terkurasi.

“Saya pikir suara adalah bentuk asli komunikasi manusia. Kebanyakan orang, Anda tahu, kebanyakan orang tidak tahu bagaimana menulis cerita mereka dengan cara yang sangat ringkas, menarik, dan akurat. Suara adalah 'big unlock' bagi Ethos,” kata Acharya kepada TechCrunch melalui panggilan telepon.

Bagaimana Ethos Menskalakan Jaringan Ahlinya

Ethos didirikan oleh James Lo dan Daniel Mankowitz pada tahun 2024. Lo sebelumnya bekerja di McKinsey dan kemudian di SoftBank, di mana ia terlibat dalam transformasi perusahaan seperti WeWork dan Arm. Mankowitz bekerja sebagai AI researcher di DeepMind, mengerjakan algoritma kompresi video YouTube, Gemini, dan algoritma pengurutan AlphaDev.

Kedua pendiri mengatasi masalah pembangunan expert network dari sudut pandang yang berbeda. Lo selalu ingin menyediakan peluang ekonomi dan pekerjaan yang tepat bagi orang-orang. Mankowitz berpendapat bahwa ekonomi adalah knowledge graph orang, perusahaan, dan produk, dan dengan menggunakan algoritma yang tepat, entitas-entitas ini dapat dicocokkan satu sama lain.

“Platform ahli tradisional hampir sepenuhnya berfokus pada campuran jabatan dan deskripsi pekerjaan. Yang kami amati adalah bahwa sebagian besar klien dan sebagian besar pemberi kerja tidak mencari perusahaan berdasarkan jabatan. Mereka mencari skill dan kemampuan tertentu. Kami juga mengamati bahwa, seiring waktu, pencarian skill dan kemampuan akan secara bertahap menyatu antara human economy dan agent economy,” kata Lo.

Selain data yang disediakan oleh para ahli, Ethos juga melihat sumber publik lainnya seperti blog dan makalah akademis, serta tautan sosial untuk mencocokkan perusahaan dengan orang yang tepat.

Perusahaan ini juga melakukan wawancara melalui platformnya sendiri menggunakan AI Agent suara dan mengekstrak insight. Startup seperti Listen Labs dan Outset sudah menyediakan cara bagi perusahaan untuk menggunakan conversational AI untuk wawancara, menawarkan beberapa kompetisi di bidang ini. Namun, Ethos berpendapat bahwa jaringan ahlinya lebih cocok untuk klien tertentu daripada para pesaingnya.

Ethos tidak menyebutkan basis kliennya, tetapi menyatakan bahwa top hedge funds, private equity firms, leading foundational AI labs, dan enterprise consulting sudah menggunakan produknya. Mereka mengambil 30% atau lebih sebagai biaya per-proyek dari bisnis, tergantung pada sifat proyeknya. Perusahaan mencatat bahwa mereka berada di jalur yang benar untuk “pendapatan tahunan delapan digit” tetapi tidak memberikan angka spesifik.

Ethos juga tidak mengatakan berapa banyak ahli yang ada di platform, tetapi menyatakan bahwa sekitar 35.000 orang bergabung setiap minggu. (Ethos mengirimkan undangan kepada orang-orang yang mereka anggap dapat mengambil manfaat darinya.)

Salah satu tantangan bagi startup ini adalah menumbuhkan basis pengguna ahli yang relevan dengan kliennya. Perusahaan mengatakan bahwa AI labs yang menginvestasikan uang untuk memetakan bakat manusia telah membantu tujuan mereka.

“Perspektif kami di sini adalah AI labs telah — mengarahkan senjata modal raksasa pada setiap pekerjaan yang bernilai ekonomis di dunia. Mereka mencoba memetakan setiap profesi. Dan itu adalah 'tailwind' yang luar biasa bagi kami,” kata Lo.

Ia mencatat bahwa lab-lab ini membangun layanan profesional di bidang hukum, kesehatan, keuangan, dan manajemen, sehingga mereka menginginkan semua jenis ahli dalam jaringan ini untuk membangun model mereka dan mendapatkan umpan balik tentang produk dan strategi mereka.

Perusahaan ini memiliki delapan orang dalam timnya sekarang, dan tujuannya adalah untuk menjaga tim tetap ringkas sambil melakukan scaling up.

Dampak bagi Indonesia

Investasi signifikan pada Ethos dan model expert network berbasis AI-nya menunjukkan tren global dalam pencarian keahlian yang lebih spesifik dan efisien. Bagi Indonesia, perkembangan ini membawa beberapa implikasi penting. Pendanaan sebesar $22,75 juta yang diterima Ethos setara dengan sekitar Rp364 miliar (dengan kurs Rp16.000 per Dolar AS), menunjukkan skala pasar dan potensi keuntungan di sektor ini.

Pertama, ini menyoroti kebutuhan akan platform serupa di Indonesia yang dapat secara efektif menghubungkan talenta lokal dengan peluang proyek global atau domestik. Dengan ekonomi digital yang berkembang pesat dan jumlah profesional teknologi yang terus bertambah, expert network yang memanfaatkan AI dan voice onboarding dapat menjadi jembatan bagi para pakar Indonesia untuk menawarkan keahlian mereka. Ini juga dapat meningkatkan visibilitas dan aksesibilitas pakar lokal ke perusahaan global yang mencari wawasan spesifik pasar atau teknologi.

Kedua, model AI-driven onboarding Ethos bisa menjadi inspirasi bagi startup di Indonesia yang bergerak di bidang talent acquisition atau konsultasi. Metode pengumpulan data keahlian yang lebih mendalam, di luar sekadar jabatan, dapat menghasilkan pencocokan yang lebih berkualitas dan mengurangi “gap” antara kebutuhan perusahaan dan profil kandidat. Hal ini berpotensi merevolusi cara perusahaan Indonesia mencari konsultan, penasihat, atau bahkan karyawan paruh waktu untuk proyek-proyek spesifik.

Ketiga, bagi para profesional Indonesia, platform semacam Ethos menawarkan kesempatan untuk monetisasi keahlian mereka di pasar global. Dengan kemampuan untuk menyampaikan nuansa keahlian melalui voice onboarding, mereka dapat lebih mudah menonjolkan spesialisasi yang mungkin tidak terwakili dengan baik dalam CV tradisional. Seiring dengan pertumbuhan AI labs yang mencoba memetakan bakat manusia secara global, pakar Indonesia, terutama di bidang teknologi, keuangan, kesehatan, dan manajemen, dapat menjadi bagian integral dari jaringan global tersebut, memberikan masukan penting untuk pengembangan model AI dan strategi produk.

---

Artikel ini akan diperbarui seiring tersedianya informasi baru. Join Komunitas Rekayasa AI di Discord untuk diskusi lebih lanjut.