Data LinkedIn: AI Belum Jadi Penyebab Utama Penurunan Rekrutmen Kerja

SAN FRANCISCO, (15 April 2026)

Melansir laporan dari TechCrunch yang ditulis oleh Sarah Perez, LinkedIn mengungkapkan bahwa meskipun terjadi penurunan signifikan dalam aktivitas rekrutmen global, AI bukanlah pihak yang patut disalahkan untuk saat ini. Blake Lawit, Chief Global Affairs and Legal Officer di LinkedIn, menegaskan bahwa data perusahaan menunjukkan penurunan rekrutmen sekitar 20% sejak tahun 2022.

Dalam wawancaranya di ajang Semafor World Economy Summit minggu ini, Lawit menyatakan bahwa LinkedIn memiliki akses ke Economic Graph yang mencakup lebih dari satu miliar anggota, lengkap dengan data perusahaan, pekerjaan, dan keterampilan. Melalui pandangan real-time terhadap Labor Market tersebut, mereka belum melihat dampak langsung AI terhadap hilangnya lapangan kerja secara masif.

"Kami telah melihat datanya karena semua orang ingin tahu jawabannya: Apakah AI berdampak pada pekerjaan saat ini? Sejujurnya, kami belum melihat hal itu," ungkap Lawit. Ia justru menyarankan bahwa kelesuan rekrutmen lebih erat kaitannya dengan kenaikan suku bunga yang berdampak pada anggaran perusahaan.

LinkedIn mencatat bahwa sektor-sektor yang sering dianggap paling terancam oleh AI—seperti customer support, administratif, hingga marketing—tidak mengalami penurunan rekrutmen yang lebih dalam dibandingkan industri lainnya. Selain itu, data juga menunjukkan bahwa lulusan baru yang mencari pekerjaan pertama mereka tidak terdampak lebih buruk dibandingkan pekerja profesional di tingkat menengah atau senior.

Namun, Lawit memberikan peringatan penting bagi masa depan. Selama beberapa tahun terakhir, keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan sebuah pekerjaan rata-rata telah berubah sebanyak 25%. Dengan pesatnya perkembangan Generative AI, LinkedIn memproyeksikan angka tersebut akan melonjak hingga 70% pada tahun 2030.

"Jadi, meskipun Anda tidak berganti pekerjaan, pekerjaan Andalah yang akan berubah menuntut Anda (untuk beradaptasi)," tambahnya.

Dampak bagi Indonesia

Fenomena yang dilaporkan LinkedIn ini mencerminkan situasi yang serupa di pasar tenaga kerja Indonesia. Meskipun isu efisiensi akibat teknologi sering terdengar, faktor stabilitas ekonomi makro dan suku bunga Bank Indonesia tetap menjadi kemudi utama dalam penyerapan tenaga kerja di sektor formal.

Bagi para profesional di Indonesia, tantangan terdekat bukanlah hilangnya posisi pekerjaan secara instan, melainkan keharusan untuk melakukan upskilling. Dengan prediksi perubahan profil keterampilan hingga 70%, pekerja lokal di sektor jasa dan teknologi harus segera mengakrabkan diri dengan alat bantu berbasis AI untuk tetap kompetitif. Secara ekonomi, perusahaan di Indonesia kemungkinan besar akan tetap berhati-hati dalam rekrutmen selama biaya modal (suku bunga) tetap tinggi, terlepas dari seberapa canggih teknologi AI yang mereka adopsi.

Artikel ini akan diperbarui seiring tersedianya informasi baru. Join Komunitas Rekayasa AI di Discord untuk diskusi lebih lanjut.